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记者梳理发现，审计机构无法表示意见的基础，也比往年更加别具一格。以雏鹰牧业为例，亚太事务所罗列出8项无法表示意见的基础，包括立案、设计诉讼有不确定性因素等原因。此外，事务所提出了两条比较离奇的原因：一是公司有几个子公司的报表没有按时上报，二是无法对生猪、猪舍进行盘点。

这一议案已经华西证券董事会审议通过。华西证券全资资管子公司全名是“华西证券资产管理公司”，将由华西证券出资不超过3亿元设立。华西证券资管子公司成立后，华西证券将不再从事证券资产管理相关业务，华西证券从事的证券资产管理业务所产生的权利义务将由其资管子公司承继。

与之相比，动辄数年开发的创新性游戏与新IP游戏，在财力与人力成本上都是巨大投入。一旦失败，对游戏厂商来说就是元气大损。并不是所有大厂都有R星的魄力，拿出百亿美元，历时7年，赌命式开发《荒野大镖客2》。对任何厂商来说，这都是一场豪赌。更何况，研发周期的拉长，很容易引发员工工作情绪的不满，甚至让游戏开发成为一种对员工的折磨。根据R星CEO透露的数据，2018年整年R星内部记录的所有项目（主要就是RDR2一个项目）总共用时67000个“员工周”，在每周标准工时40小时的情况下，只有20%的员工需要一周工作60小时，仅仅 0.4% 的员工一周需要工作80小时。但对这20%的员工来说，过劳无疑是一种折磨。

因此，新造车企业的人才结构和传统车企有明显不同。在传统车企中，汽车领域的研发、技术、品质管控、渠道管理和销售人才是主力，但对新造车企业而言，互联网技术、人工智能、语音控制等新技术，以及来自快消、IT行业的营销人才成为新重点。这一点在蔚来汽车、小鹏汽车等新造车企业的人才布局中已有所体现，威马汽车亦是如此。尽管威马汽车创始人、董事长兼CEO沈晖的主要背景在传统车企，但其在人才布局上敢于大幅度跨界。2018年11月，威马汽车任命在亚洲、欧洲拥有24年国际金融经验的Rupert Mitchell为首席战略官，其负责集团的战略融资、投资和企业发展。据了解，Rupert Mitchell曾在高盛集团和花旗集团担任要职。此外，威马汽车还先后任命了具备知名互联网公司高管履历的宋洁和吕珊娘，分别担任集团人力资源副总裁，和法务副总裁兼法律总顾问。

而离职员工的这些办公用品物资就堆放在一楼前台，也没有人处理。“公司现在仅剩下二三十个人了，哪有人来管这些零碎的事情呢？”老李说。据本报记者了解，今年以来，中弘股份已经裁员了3次。“3次裁员后，公司剩下100人左右，但陆陆续续的，员工也都主动辞职了。所以现在公司总部只剩下二十几个员工，大家也都没有什么心情工作了。”老李说道，“本来公司鼎盛期整个大楼满满当当有四五百人，现在只能将仅剩几位员工的办公室都凑到大楼2层，显得更集中一点。但每间办公室可能也就一两个人，很多地方都黑漆漆的。”

2018年还有两个月就要过去了，无论你的选择和结果为何，祝你平安。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。